   | |
Wil jij bijdragen aan de psychische gezondheid van mensen? Heb jij geduld, empathisch vermogen en wil je onze cliënten met psychische klachten zo goed mogelijk helpen? Dan is een carrièreswitch naar de geestelijke gezondheidszorg wat voor jou! Met de mbo-opleiding verpleegkunde kun je leren en werken combineren, zelfs als je nog geen ervaring hebt in de zorg.
Wat ga je doen?
Als student mbo-verpleegkunde leiden we jou binnen de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) op tot gediplomeerd verpleegkundige. Dit is een maatwerktraject van maximaal 4 jaar, waarbij je de opleiding eventueel versneld kunt doorlopen.
- Praktijkgedeelte: je werkt elk leerjaar op een andere afdeling van Pro Persona en/of de Pompestichting. Zo krijg je een breed beeld van de ggz;
- Theoretisch gedeelte: je volgt lessen aan het ROC Nijmegen, op de Campusbaan 6 in Nijmegen;
- Hoe ziet je werk eruit?
- Je gaat binnen onze organisatie aan de slag als student mbo-verpleegkunde;
- Tijdens de opleidingsperiode werk je elk leerjaar op een andere afdeling, zodat je een breed beeld krijgt van de ggz;
- Je begeleidt cliënten met een psychiatrische aandoening. Hierbij leer je ook alle verpleegkundige werkzaamheden. Tijdens dit werk speel jij, door wie je bent en hoe je te werk gaat, een grote rol in het creëren van een veilige leefomgeving voor de cliënten en levert een bijdrage aan hun behandeling en herstel;
- Je draait mee in het rooster van de afdeling en werkt in alle voorkomende diensten (24-uurs zorg);
- Je gaat één dag per week naar school, dit valt binnen je contracturen;
- Tijdens de eerste 14 weken ben je, om een beeld te krijgen van het werk van de verpleegkundige op de betreffende (leer)werkplek, boven formatie aanwezig;
- Tijdens het werken op de afdeling ben je bezig met het ontwikkelen, verdiepen en verbreden van je competenties als mbo-verpleegkundige volgens de beroepsrollen (CanMEDS) en leer je de diverse domeinen van zorg kennen.
Waar ga je werken?
Pro Persona is een grote én ambitieuze ggz-instelling in Gelderland, met meer dan 3.500 medewerkers. We behandelen cliënten zo veel mogelijk thuis. Alleen als het écht niet anders kan, worden cliënten opgenomen.
Wat bieden wij?
Binnen onze organisatie werken wij samen, om meer te betekenen voor onze cliënten, vanuit een gezonde en aantrekkelijke organisatie. Wij werken steeds efficiënter en creatiever, zodat we de zorg kunnen leveren die nodig is. Als professional wil jij je altijd ontwikkelen om mensen écht vooruit te helpen. Wij willen dat jij lekker in je vel zit en energie krijgt van wat je doet.
Daarom bieden wij jou meer;
- Een afwisselende en prikkelende leeromgeving binnen het dynamische ggz werkveld;
- Goede werkbegeleiding door werkbegeleiders op de afdeling;
- Ondersteuning en begeleiding van een praktijkopleider die overstijgend betrokken is vanuit de afdeling verpleegkundige opleidingen;
- Een leer-arbeidsovereenkomst voor de duur van 4 maanden met ingang van 1 februari 2025 van 32 tot 36 uur per week (inclusief 8 uur school, vergoed door Pro Persona). Na tevredenheid van beide partijen wordt deze overeenkomst gevolgd door een leer-arbeidsovereenkomst van 32 tot 36 uur per week (inclusief 8 uur school) voor de duur van de opleiding. De intentie is om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden na afronding van de opleiding;
- Het salaris en overige arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de bepalingen in de CAO GGZ;
- Pro Persona bekostigt het wettelijk collegegeld. Ook de benodigde literatuur vergoeden we, met een maximum van 1000 euro voor de gehele opleidingsduur;
- Werken bij een organisatie waarin een Verpleegkundige AdviesRaad (VAR) bijdraagt aan de positionering van verpleegkundigen en advies geeft waarbij de belangen van de verpleegkundigen worden behartigd;
- De mogelijkheid om 4 dagen per leerjaar in andere werkvelden of met andere disciplines mee te lopen voor verdieping en verbreding van het verpleegkundig vak;
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden; hiermee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen. Zo bieden wij regelingen voor bijvoorbeeld, bedrijfsfitness, een computer voor privégebruik, of aanschaf van een (elektrische) fiets;
- Abonnement V&V (basis) en inschrijving in het kwaliteitsregister V&V;
- Een zeer goed carrièreperspectief na het afronden van de opleiding tot mbo-verpleegkundige met doorgroeimogelijkheden.
- Én natuurlijk een prettige en collegiale werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zich te ontplooien en de samenwerking met collega's en collega-instellingen op te zoeken.
Aan het einde van de opleiding heb je een diploma als verpleegkundige op mbo-niveau. Dit opent mogelijkheden om aan de slag te gaan op verschillende afdelingen binnen onze organisatie, maar ook om binnen Pro Persona door te leren tot bijvoorbeeld verpleegkundige op hbo-niveau.
Binnen Pro Persona bieden wij veel ontwikkelingsmogelijkheden en ondersteuning om jouw loopbaan vorm te geven en carrièreperspectief te bieden. Wij geloven als wij meer bieden, jij meer plezier uit je werk haalt. Wees welkom en informeer naar de mogelijkheden!
Wat vragen we van jou?
De harde eisen: voor het volgen van deze opleiding ben je minimaal 21 jaar oud en minimaal in bezit van een afgeronde beroepsopleiding op mbo 3- niveau.
Je hebt werk en levenservaring, je staat stevig in je schoenen en bent gemotiveerd om te leren en jezelf te ontwikkelen in de ggz d.m.v. de combinatie werken/leren. Je bent geduldig, verantwoordelijk, reflecteert op je handelen én je bent een echte doorzetter. Bovendien ben je sociaal vaardig, flexibel en stel je je lerend op.
Je bent bereid en in staat om te werken op alle klinische locaties van Pro Persona: Arnhem, Ede, Nijmegen, Tiel, Zeeland (NB) en Wolfheze.
Pro Persona vraagt vóór de start van de opleiding om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Meer weten?
Hebben wij jouw interesse gewekt? Neem dan contact op met onze praktijkopleiders:
Linda Peters | 06 52 20 26 54
Leen Muurmans | 06 52 21 03 00 of
Deborah van den Toorn | 06 11 50 83 80 of mail naar praktijkopleiders@propersona.nl
Solliciteer direct!
Vermeld in je sollicitatiebrief een duidelijke motivatie. Stuur een recent CV mee. Bij interne kandidaten is de aanbevelingsbrief van de huidige zorgmanager een onderdeel van de selectie.
De selectieprocedure bestaat uit een brievenselectie, een gesprek en een leuke en leerzame selectiedag.
Mogelijk vindt er op aanvraag van de selectiecommissie nog een AMN- test plaats op school waaruit jouw geschiktheid blijkt.
Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
Uiterste reactiedatum; 6 oktober 2024
Procedure
Maandag 7 oktober ontvang je van ons een bericht of je aan de gestelde voorwaarden voldoet en mee mag doen aan onze selectiedag! Een onderdeel van de selectiedag is een individueel gesprek via Teams, dat plaatsvindt in week 41.
De selectie in 1 dag!
Op dinsdag 15 oktober 2024 zal onze selectiedag gaan plaatsvinden van 9.30 uur tot circa 15.15 uur (inclusief lunch) in de Bogen, Wolfheze 2 te Wolfheze.